福建康居置业有限公司

康居企业集团成立于1992年，至今17年，是福建省著名的房地产开发商。集团公司以灵活的经营机制，科学规范的企业管理，不断进取的开拓精神，众多经验丰富精英加盟，发展成为了一个专业从事房地产开发、房产经纪、城市基础建设及物业管理等拥有十余家下属企业，总资产达十几亿的大型企业集团之一。而福州康居房产信息咨询有限公司（康居置业）成立1995年，主营房产经纪（租赁、买卖、抵押）、房地产评估、产权交易代办、固定资产投资及各种金融理财代理服务。隶属于康居企业集团。
公司从05年11月1日开始，全面转行进入二手房市场，公司经营始终走在行业前列，恪守“不赚差价不炒楼”的承诺，赢得稳定的客户，康居人传承了康居企业集团厚重的企业品牌！始终牢记“让百姓安家好感觉，让居者有其屋”的从业使命，恪守“专注、专业、诚信、便捷”的服务信条，扎扎实实练好“内功”，兢兢业业做好置业服务工作，业务顺势节升，品牌深入人心，并以后起之秀跃居福州二手房最具影响力的主流品牌企业。
在运营模式上，公司不断探索提升，集他家之所长，发挥自身优势，创新服务运营模式，悉心探索“网络+写字楼事业部+门店事业部”相结合的运营模式。至今，网络营销模式运营极其成功，拥有行业一流的网络平台和后台控制系统，为了更快拓展公司的营销渠道，拓展公司的服务覆盖面，为百姓提供更为诚信、便捷的二手房置业服务，公司乘房地产市场开始企稳并逐步回暧之机，蓄势发力。在总结门店系统经营理念、经营策略的基础上，广揽门店经营精英，正式成立门店事业部！进一步健全完善公司写字楼事业部与门店事业部并举的经营模式，让两条子系统优势互补，携手并进，共创双赢。
门店事业部通过开立直营连琐店面的经营方式，贯彻执行“精英链”股份合作直营发展模式，形成具有特色的科学的核心理念和浓厚的企业文化，对有能力的事业伙伴提供广阔的发展空间和施展抱负的平台！公司倡导与员工共同进步、共同富裕、同享丰盛，为客户“安家好感觉”、为员工“安家好感觉”，成为置业服务的终极目标。康居让你“心有多大康居的舞台就有多大”！同时康居是属于每个员工的，长期以来员工士气高昂、团队凝聚力不断增强，公司有强大的售后服务支持系统、管理系统，培训系统，企业文化建设在行业均屈指可数。
现已培养出几百名德才兼备的专业房产经纪人，公司无论品牌、连锁店店面规模、员工数量、资金实力、知名度都数行业前列。不久将来，公司将在省内外各大城市扩张，公司鼓励有冒险、挑战、创业精神的有志之士携手创业，共同富裕、共同开拓疆土，开辟康居新天地。

二、康居置业的价值观：
1、我们的经营理念
------共勉创业、同享丰盛、迈向全国
------激励员工的潜能，使其超越自我，得到良好的成长
------提供平台，鼓励优秀的员工逐级晋升，分店持股，帮助其实现自我报负
------建立一种有价值的、对社会有贡献的，能实现个人报负，传承康居文化的百年商业经营模式
-------在福州，2年之内再开立10家门店，5年之内要开立50家以上，并进驻我国其它发达城市开立连锁店

2、我们的经营原则
-----康居将以连琐店面的方式，以“精英链”的直营股份模式开立连锁店
-----连锁店店长须加入康居门店事业部工作，经过康居的培训，接受康居理念，具备良好的品质及一定的业务能力，经过公司行政路线逐级晋升及各项考核，方可晋升或开立连锁店
-----康居将做好连锁店的顾问，提供强有力的总部配套，为连锁店所有成员开展业务提供强有力的支持
-----康居以培养“精英链”的人才体系，让优秀员工不断晋升，组建团队，成就终生事业

3、我们的宗旨
-----安家好感觉（为客户以专业精神、贴心服务垒筑爱的家园；为员工提供平台安家立命成就事业）
-----建立正确的经营理念，引进先进的管理经验，响应政府号召，为规范行业作出贡献，与国际接轨，不断提高服务品质，不断满足客户需求
----以“专注、专业、诚信、便捷”服务信条，满足百性家的置业需求，演绎安家故事，成就安家事业

4、我们的人才理念
----用人原则：任人唯贤、先德后才；德才兼备、人尽其才
----用人机制：竞争、激励；成长，发展
----人力资源管理目标：经工作培养人、以发展吸引人、以事业凝聚人
----招聘标准：1、渴望成功，不喜欢庸庸碌碌，有激情、自我情绪控制力强；
2、做事认真，有诚信，有极强的自我表现欲望；
3、对业务有热情，肯学习；
4、能吃苦耐劳，具有较强的沟通能力；
5、良好的团队合作精神

5、我们的品牌理念
----康居置业---值得客户信任的房地产中介品牌
----服务的核心价值：满足客户的需求，为客户找到称心如意的房子
----康居承诺：培养出最优秀的经纪人，提供最专业的服务，充分挖掘信息资源，让消费者得到最多的实惠
----康居置业致力于改变福州市民对房产中介的成见，让消费者取得最佳的全新的房地产中介享受

6、公司的口号
---专注专业、诚信便捷
----追求卓越、争创一流
----共勉创业、同享丰盛

7、我们的文化理念
------是以功能性为基础， 以时效性为方向，以流程性为核心，以网络性为补充的综合性狼性文化
（1）功能性
核心是制度化。
-----严格的量化管理，明确目标，遵守日常的行为准则
-----注重组织总部的权威性与员工技能的全面提升
-----标准化量化绩效管理、赏罚分明、一视同仁
-----强大执行力。公司决策，下级做到极致
（2）流程性
核心是面向客户。
------业务流程以客户为中心展开，满足客户的需求，为客户找到称心如意的房子
------强调客户的满意度和稳定的回报
------强调各细节流程做的完美，结果就会完美
------业务流程的接待、推荐、看房、谈判、签约每个细节都要精耕细作
（3）网络性
核心是快速的获取信息资源和捕捉机会
------关注市场的信息及其变化来采取不同业务方法和话术
------关注房产经纪人的市场敏感性和个人技能的应变，经纪人的专业、社区专家等个人素质
------强调房产经纪人的抢单、房客源信息获得的渠道等机会的把握
-----强调互联网时代的网络营销的重要性
------关注门店的扩张及连锁经营的优势
------强调经纪人的风险行销及狼性精神
（4）时效性
核心是市场反应速度及其信息流通
------强调门店只是获取房客信息的驿站，是对房源、客源加工后信息传播速度；
------强调最新打法，最新的营销手段的运用，最快的市场渗透力
------强大最大的市场投资回报率
------关注门店及门店业务员之间的信息快速流通及竞争力
------强调市场竞争的“短、频、快”或“快、准、狠”的全新打法
三、员工的成长空间和晋升空间
1、职业生涯规划：
-----培养优秀的人才，并留住他们是公司管理团队的第一要务
-----公司提供员工的4个发展途径：1）高薪白领（星级置业顾问）
2）职业经理人（行政路线）
3）城市总经理（发达城市开拓市场）
4）淘汰
2、业务成长路线：（11个级别）
见习经纪人-----房产经纪人------置业顾问（底薪850）-----高级房产顾问（底薪1050）-----资深房产顾问（底薪1250）----业务主任（底薪1450）------高级业务主任（底薪1750）------资深业务主任（底薪2250）------业务经理（底薪3250）------高级业务经理（底薪4550）------资深业务经理（底薪6050�3、行政成长路线：（12个级别）
见习经纪人------级别经纪人-----见习业务经理-----业务经理------高级业经理------店长------资深店长------区域经理------资深区域经理------业务总监------区域总监------业务副总或城市总经理
4、培训路线：
岗前培训—初级培训---中级培训---高级培训----行政预备班培训-----业务经理培训---高级业务经理培训----店长培训----区域经理培训----外训（野外拓展、军训、外地考察、专业老师授课等）

福建康居置业有限公司招聘 联系方式